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          面試時,如何正確回答離職原因?

          如果你是一個跳槽者,面試時,幾乎每個HR都會問:你上一份工作離職的原因是什么?

          記得之前面試一名市場經理,問他之前離職的原因是什么,一問就爆:

          “之前那老板太壞了。”
          “ 一點做不好指著鼻子罵的,有時候是故意刁難我們。”
          “ 我最后走的時候吵了一架,因為……”

          吧啦吧啦說一通,各種委屈,各種老板的不是,最后我問他自己有沒有做得不到位的地方?他回答:也有,但我就是實話實說。當你面對這樣的問題,你怎么回答?是如實回答?還是避一避本質,客觀理由過一下場面?
          關于離職,早就有人總結,要不就是錢沒給到位,要不就是受委屈,不開心。面試時回答離職原因,我們首先需要了解HR問這個問題的目的是什么,很多HR有一個通病,就是拿過去的行為來評估將來的能力和缺陷,真正專業的HR并不需要知道你離職的真正原因是什么,因為之前的已經離職,現在當下的才是最重要的。也有一些HR是依照慣例,走個流程,當給領導或老板引薦此人的時候,也簡單有個說法。一些中高端的崗位,有些公司會做背調,回答離職原因也得描述到位,八九不離十,基礎崗位也得避免一些不好的印象,所以回答離職原因,還是得慎重一些。
          一般我們在表達離職原因時,分客觀原因和主觀原因,沒有完美無瑕的公司,也沒有十全十美的個人,對于公司的內部問題,比如發展空間,公司規模,領導關系,薪資水平,對事不對人,不說壞話,客觀角度分析原因。離職不是單方面的問題,善于自我發現問題,是一種能力,所以對于自身問題也需要做一些剖析與闡述,比如自身職業定位原因、家庭原因、交通原因等,有問題自己才能成長。離職原因不建議瞎編亂造,說假話早晚會被揭穿的,你應聘的也是一個普通的崗位,不想多制造一些麻煩,簡單用一些主觀原因帶過,比如家里的突發事件、為了學習等,一些HR也不會太在意。

          表達感恩之心也是在回答離職原因時的一個核心,你付出勞動,公司付出報酬,都是平等關系,或許中間有些不平等行為,但終究是公司給了你平臺,感恩公司讓你變得更強大,而不是埋怨你曾寄人籬下,好聚好散,以后的人脈還在,懂感恩的人在以后相處的日子彼此會更融洽。最后借前車之鑒,表達接下來自己的職業規劃與發展,同樣的錯誤不再去犯,帶著三個能力進入新的公司,總要努力成長為五個能力的人,只有個人的能力強了才能給公司創造更高的效益。

          回答離職原因,不說壞話,不誤解,主客分明,委婉表達,不在過去糾結,積極迎接未來,人品、態度,關鍵的職場要素就體現到位了,HR對于這樣的回答無可挑剔。 加油,自己的職場自己做主!

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          日期:2019年12月24日 | 關閉


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