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          如何確定違法解除勞動關系賠償金的計算年限?

          金某于1996年7月1日入職某出租車管理公司,從事內勤工作。2019年2月28日,出租車管理公司口頭通知金某,由于內勤人員富余,單位從即日起與其解除勞動關系。

          金某認為出租車管理公司是違法解除勞動關系,應支付賠償金,公司最終同意支付,但針對賠償金該從哪年開始計算,雙方發生分歧。金某認為應從自己的入職時間,即1996年7月1日起算;但公司只同意從2008年1月1日,即《勞動合同法》實施之日起算。

          為此,金某申請仲裁,要求裁決該出租車管理公司按照實際用工年限,向自己支付賠償金。

           

          爭議焦點


          計算違法解除勞動關系的賠償金的起始時間,該如何確定?

           


          處理結果


          勞動人事爭議仲裁委支持了金某的仲裁請求。

           

          案例分析


          該出租車管理公司與金某解除勞動合同,既未與金某協商一致,也不符合法律規定的用人單位可以單方解除或終止勞動合同情形,構成違法解除。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍,向勞動者支付賠償金。因此,該出租車管理公司應向金某支付賠償金。

          在審理過程中,針對賠償金計算的起始時間,存在兩種不同觀點:

          一種觀點認為,依照法不溯及既往原則,賠償金應當分段計算。理由是根據《勞動合同法》第九十七條第三款規定,該法施行之日存續的勞動合同在該法施行后解除或者終止,依照該法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;該法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。因經濟補償分段計算,故以此為計算依據的賠償金亦應當分段計算。

          本案中,因2008年1月1日前沒有按經濟補償的二倍支付賠償金的法律規定,對金某在此之前的工作年限,只能支付經濟補償;對2008年1月1日之后的工作年限,應支付賠償金。

          另一種觀點認為,《勞動合同法實施條例》第二十五條明確,賠償金計算的年限自用工之日起計算。《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此,《勞動合同法實施條例》第二十五條中的“用工之日”不存在任何歧義,“用工之日”即用人單位對勞動者進行工作安排并實際使用勞動者,勞動者實際提供勞動之日。因此,本案中,應按照經濟補償的兩倍,計算從1996年7月1日起至勞動關系解除時的賠償金。

          筆者傾向于第二種觀點。《勞動合同法》第九十七條第三款規定的分段計算,僅指用人單位依法解除或終止勞動合同的經濟補償,而非違法解除勞動合同的賠償金。雖然《勞動合同法》規定賠償金按照經濟補償的兩倍計算,但這只是表明兩者有計算公式上的關聯,在計算年限上并不相互適用。

          法不溯及既往原則,是指法律生效前人們的行為只能按照當時有效的法律予以調整,除非法律另有特別規定。

          這就是說,如果用人單位違法解除或終止勞動合同的行為發生在2008年1月1日前,勞動者在2008年1月1號以后不能依照《勞動合同法》八十七條規定要求相當于雙倍經濟補償的賠償金。但如果用人單位違法解除或終止勞動合同的行為發生在2008年1月1日后,無論勞動者何時入職,都不影響賠償金年限的計算方式。

          因此,本案中,金某的入職之日1996年7月1日,即為用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金的計算年限起始之日。

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          日期:2020年1月16日 | 關閉


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