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          專家解讀 | 依法治理拖欠農民工工資正當其時

          依法治理拖欠農民工工資正當其時
                《保障農民工工資支付條例》是貫徹落實習近平總書記關于根治農民工欠薪問題的重要批示精神和2019年《政府工作報告》關于抓緊制定根治農民工欠薪專門行政法規工作部署的實際行動。《條例》的出臺,開啟了依據行政法規治理拖欠農民工工資問題的新階段,解決了之前主要依據規范性文件、地方性法規、規章進行治理的局限。
                一、厘清支付責任是根本
                實踐中拖欠農民工工資,一個很重要的原因是工資支付責任不明確。農民工的勞動組織方式十分復雜,人力資源社會保障行政部門或司法機關在處理農民工欠薪案件時,常常難以區分誰是用工主體或者誰應當承擔欠薪清償責任。為此,《條例》明確規定市場主體負責,用人單位拖欠農民工工資的,應當依法予以清償。針對實踐中市場主體難辨的情況,《條例》做好與相關民商事法律法規的銜接,對一些特殊情形下拖欠農民工工資的清償主體作了明確。“冤有頭、債有主”,只要發生拖欠農民工工資,法律就一定會追根溯源,還農民工以公道。
                二、規范支付行為是基礎
                實踐中拖欠農民工工資,還有一個很重要的原因,就是農民工工資支付不規范。主要體現:一是施工單位普遍采用平時只發基本生活費、待項目結束或年終結算時再向農民工支付大部分工資;二是用人單位向農民工支付工資既不編制工資臺賬,也不提供工資清單;三是一些單位以為農民工保管工資為由變相扣押農民工工資,等等。針對這些情況,《條例》明確規定工資應通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人,應當按照書面約定或依法制定的規章制度規定的周期和日期足額支付。用人單位應當編制書面工資支付臺賬,提供農民工本人的工資清單。用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押用于支付工資的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。所有這些都是用人單位向農民工支付工資的基礎規范,對于防止用人單位延期支付導致拖欠農民工工資具有重要意義。
                三、健全保障機制是關鍵
                當前工程建設領域拖欠農民工工資案件較多,是治理拖欠農民工工資問題的重點。為此,《條例》就工程建設領域治欠保支規定特別措施。針對建設項目資金不到位,《條例》提出沒有滿足施工所需要的資金安排的,項目不得開工建設或者頒發施工許可證;政府投資項目不得由施工單位墊資建設;建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保;施工總承包單位應當依法存儲工資保證金或者提供金融機構保函,堅決遏制住欠薪源頭。針對拖欠農民工工資和拖欠工程款相互交織,《條例》規定實行工程款和人工費用分賬管理,施工總承包單位應當按規定開設農民工工資專用賬戶。針對勞動用工不規范,《條例》規定施工總承包單位和分包單位應當依法與農民工訂立勞動合同并實行實名制登記;施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員,對分包單位勞動用工實施監督管理;施工總承包單位和分包單位應當建立用工管理臺賬;推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度,確保處于利益鏈條末端的農民工工資及時足額發放。《條例》還規定施工總承包單位應當在施工現場醒目位置設立維權信息告示牌,方便農民工依法維權。上述規范措施是強化工程建設領域工資支付保障的關鍵,《條例》將其提升到行政法規層面,將在全國范圍內治理農民工工資拖欠發揮更大作用。
                四、強化支付監督是依靠
                制度的落實,有賴于監督。《條例》在健全監督機制方面有三大突破。一是本著政府主導原則,明確各方監管職責。《條例》壓實地方政府監管責任,明確人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導、監督檢查和案件查處職責,落實住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門的行業監管責任,實現部門協同。發揮工會、共青團、婦聯、殘聯依法維護農民工權利的職能,以及新聞媒體普法宣傳的輿論監督作用,強化舉報投訴,實現多方共治。二是本著在其位謀其政原則,明確監管內容。《條例》規定人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門和其他有關部門按照職責,對勞動合同簽訂、工資支付、用工實名制、工資專用賬戶、總承包單位代發工資、工資保證金存儲、維權信息公示等情況加強監督檢查,確保《條例》構建的各項制度措施落到實處。三是本著責權相稱原則,健全監管手段。《條例》規定縣級以上地方人民政府應當建立農民工工資支付監控預警平臺,實現部門信息及時共享。規定人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時,可以依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人擁有房產、車輛等情況;發生用人單位拒不配合調查、清償責任主體無法聯系等情形的,可以請求公安機關和其他有關部門協助處理;實行用人單位守法誠信等級評價制度,建立拖欠農民工工資“黑名單”,將用人單位及相關責任人員列入失信聯合懲戒對象,依法依規予以限制,切實解決查處欠薪案件缺手段問題。
                五、嚴格責任追究是保障
                拖欠農民工工資未能實現根本治理,有一個十分重要的原因就是拖欠農民工工資的違法成本過低。對此,《條例》本著有責不擔必追責的原則,加大處罰力度,提高違法成本。《條例》規定,施工總承包單位未按規定開設和使用農民工工資專用賬戶、未存儲工資保證金或提供金融機構保函、未實行勞動用工實名制管理的,由有關部門責令改正;逾期不改正的,責令項目停工,并處罰款;情節嚴重的,給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。政府投資項目拖欠農民工工資的,責令限期足額撥付;還可以通報、約談有關負責人;情節嚴重的,對相關責任人員依法依規給予處分。
                農民工工資事關農民工工作、生活和發展,根治拖欠農民工工資問題事關社會公平正義、和諧穩定和政府公信力,是全面建成小康社會的需要,是推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。《條例》以高度的現實緊迫性和歷史責任感,本著以人民為中心的執政理念,按照源頭治理、全程監管、防治結合、標本兼治的方針,制定了一系列針對性很強的治理規范。《條例》的出臺和嚴格施行,必將有助于實現農民工工資“基本無拖欠”的目標。
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          日期:2020年1月16日 | 關閉


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